通过职工早会、宣传橱窗等途径开展职工思想政治教育和职业规范教育，培养良好的政治思想觉悟和职业道德风气，引领职工听党话、跟党走，立足本职工作，做到敬业爱岗、建功立业。“七一”组织党员职工赴革命圣地开展红色教育。

打造了宁波如意国家级企业研究开发中心，建有国家级博士后工作站，研发团队由博士、硕士、高工、工程师等各层次人才组。先后主持承担国家级重点新产品项目、宁波市重大科技攻关项目等国家及市重大科技攻关项目12项。近五年来，科研成果获评国家级别重点新产品、国家及省内首台（套）产品、德国设计红点奖等各级奖项20余项。

以专精特新为战略导向坚持创新驱动，提升职工技能水平，提升企业创新能力，采取“师徒制”的管理方法，以“带进门，教会技术”为目的，让新职工真正的学到技能，掌握本领。每年评选“西林杯科技奖”、“技术革新奖”等。2022年度组织开展自主评定技能人才工作，取得钳工、冲压工、模具工、电子商务师、劳动关系协调员等岗位的高级（三级）技能330余人次，取得中级（四级）技能7人次。

紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题开展工作，制定完善职工福利待遇、发展路径、晋升通道、评价激励等政策，落实职代会、法定休假和带薪年休假等制度，建立完善以工会送温暖工程、互助帮困基金、医疗互助保障、商业补充医疗保险和慈善救助基金“五条保障线”为主体的帮扶救助体系。

积极举办或参加各类文体活动，每逢大型节日，因时制宜开展形式多样的座谈会、联欢会、团建、演讲赛等活动，满足职工文化生活需求，有力提升职工归属感。

      把政治素养放在第一位。用党建力量赋能企业高质量发展，集团党委截止目前在册党员108人，一线职工发展比例达45%。在党员中推行“党员示范岗”活动，以“效益高、质量高、技能高”为标准，建立三十个党员示范岗，年终考核评优，树立先进典型，形成人人学先进，个个赶先进的良好氛围。实施关爱行动，共建立党员联系困难群众80对，技术能手结对新职工提高生产技能280对。开展“大手牵小手”活动组织党员干部做双林职高生的职业指导师，培养高素质后备职工。

规范召开职工代表大会，建立健全工会工作制度，规范民主管理流程，完善常务公开办法。制订各项制度时都能广泛征求全行职工的意见，对一些合理化的建议，也能够及时采纳、吸收，同时宣传企业经营方针、福利制度，为企业与职工之间建立沟通桥梁。坚持厂务公开制度，长期以来坚持企业常务公开工作，主动接受职工监督。

      致力于制定科学合理的薪酬策略，保证职工薪酬对内公平，对外具有竞争性。与每位职工依法签订、履行劳动合同，劳动用工行为规范。工会方与企业方就工资标准、分配制度、分配形式和支付办法等相关事项进行平等协商，签订了集体合同、工资集体合同、女职工专项集体合同三项合同。设立多层级激励政策和措施，激发职工工作热情，不断提高工作绩效。

组织全体党员干部赴宁波北仑张人亚党章学堂开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题党日活动，赓续红色血脉。鼓励优秀一线员工积极向党组织靠拢，将党旗插在工地上，把党建融入企业血脉。

牢牢把握创新驱动根本，在科技创新、绿色建造、质量管控等方面攻关发力，鼓励职工广泛开展QC小组活动、技术攻关、专利申报等。开展青年职工座谈会、劳模事迹分享会、“道德讲堂”等活动，常态化开展“每月一星”“流动红旗”评选工作，深化“师带徒”机制，着力营造比学赶超良好氛围。

组织召开第二届二次职工大会，调整第二届专门工作委员会，征集3份提案，组织签订《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》，完成行政、生产和运行3个分工会选举，健全企业工会工作体系。

大力开展“班前十分钟”、劳模宣讲政治思想教育活动，学习宣传贯彻党的创新理论，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观、团队观，培养出有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,

      进一步加强职工队伍的基本技能建设，努力提升职工综合素质和劳动技能，定期开展技能比武和岗位培训，对155名职工进行企业职业技能评定。认真落实“师徒传帮带”，建立师带徒机制，带动新人早日上岗。

坚持把党的领导融入企业战略文化、管理文化、组织文化、行为文化，以党建文化引领企业文化的形成、传播、践行。打造“三维矩阵式”党建模式，党总支牵头部门为业务条线提供人才资源、技术资源和知识共享等服务支持，并成为解决部门间、部门与业务条线间沟通协调问题的“中间人”。

深化职工之家阵地建设，集约化利用现有载体空间，在党群服务中心设立职工之家、关爱之家、慈善中心等功能区块，集中打造共建、共享、共融的党群活动空间，同时开展读书会、党建知识竞赛、企业文化知识竞赛、趣味运动竞赛、技能大比武等各项培训和拓展活动，不断的提升职工的凝聚力和向心力。

完善企业民主管理制度，通过厂务公开，职代会制度等形式，动员职工积极参与民主决策、民主管理、民主监督，设立了公开栏、民主管理意见箱、职工说事，增强广大职工参与管理的意识，加强企业民主建设和廉政建设。

企业党支部始终坚持“党建引领促发展”的原则，联合企业工会委员会积极落实“三培养两推荐”，以企业的青年骨干、中层干部、工会委员等优秀人才为主，着力把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把优秀党员培养成管理中层干部，支部现有党员15名。认真实施党员锋领指数考评，不断提升党员和工会干部的整体素质和理论水平。

在岔路镇党委政府的领导、支持下，由企业党支部牵头，联合18家两新独立党支部成立了全县首家两新党建联盟——“红色先锋”两新组织党建联盟。以华英伦科技为盟主单位，联盟成员包含镇属所有企业、个协的党组织，按照“党建引领、创新机制、激发活力、服务发展”的思路，激发我镇两新企业互联共鸣的红色动力。

大力发挥党员先锋和工会干部模范引领作用，在各车间、班组组建党员技术攻坚小组，设立党员先锋岗，以党员“创新带头人”为标杆，积极开展技术竞赛、头脑风暴金点子、名师带徒、岗位建功等各类活动，聚智聚力攻坚破难，助推企业转型升级。组建“园区阳光义警分队、文明交通志愿服务队”等志愿者队伍，积极开展群防群治、环境整治、无偿献血等社会公益志愿活动，助力基层社会治理。累计组织志愿活动120余次，参与职工3000余人次。积极参与社会慈善事，近年来共捐资近50万元支持社会公益事业，帮扶困境老人、困难学子等，积极弘扬社会正能量。